Recruiters maken samen met andere HR-mensen deel uit van hetzelfde team. AToch zijn recruiters geen doorsnee HR-mensen, ander DNA. Beiden hebben wel ambitie, maar handelen anders.  Chargerend;  HR-mensen gaan vaak liever voor flow & harmonie. HR-mensen zien recruiters helaas vaak als disruptors en rebels. Recruiters werven vaak rebellen voor hun eigen team en rebellen houden ervan om anders te zijn, soms zelfs eigenzinnig. Accepteer en koester dat.

Maakt dat hen tot onruststokers? Nee, een recruitment  rebel wil ook het beste voor het bedrijf. Een recruitment rebel is rusteloos als er een status-quo is (ze zijn allergisch voor citaten als "We hebben het altijd zo gedaan!"), dus recruitment rebellen houden ervan om die status-quo uit te dagen. Daarom hebben ze een omgeving nodig waarin het veilig is om dat te doen.

Recruitment rebellen houden er zelf ook van om uitgedaagd te worden. Geef ze de moeilijkste uitdagingen en geef ze de ruimte om nieuwe manieren te vinden om te leveren en om nieuwe dingen uit te proberen.

Een recruitment rebel heeft misschien niet altijd een antenne voor bedrijfspolitiek. Daarom hebben ze soms jouw steun nodig, coach ze in het navigeren. Houd er rekening mee dat ook de recruitment rebel echt om het bedrijf geeft en van zijn/haar werk houdt en dat ze daarom bereid zijn een "conflict" aan te gaan.

Recruitment rebellen stellen eerlijkheid en open communicatie erg op prijs; geen excuses zoals, geen budget of middelen. Vertel ze gewoon wat er echt aan de hand is.

Bekijk opstandigheid gedrag als iets positiefs. Spunky!! Als je het op prijs stelt, zal de recruitment rebel bergen voor je verzetten.

Neem een recruitment rebel in dienst (flex of vast)