Het thuis interviewen van kandidaten zal mogelijk uitgroeien tot de nieuwe norm in recruitment, doordat dit slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken. Hierdoor ervaren zowel kandidaten als werkgevers meer gemak, vertrouwen en wederzijdse betrokkenheid.​

Steeds meer organisaties zullen overschakelen  thuis of remote interviews; een groot deel van de recruiters gebruikt inmiddels standaard video in het proces. Kandidaten zien dat “dit is hoe solliciteren nu gaat” en ervaren straks thuis interviewen als moderne, professionele standaard. Door kandidaten in hun eigen keuken, huis- of werkkamer te ontmoeten, sluit het gesprek bovendien beter aan bij de realiteit van hybride werken en ontstaat een gevoel van “wij horen bij dezelfde remote werkcultuur".

Thuis interviewen verlaagt de drempel: geen reistijd voor de kandidaat, minder stress en vaak meer flexibiliteit voor de kandidaat in planning. Werkgevers die dit aanbieden, tonen zich kandidaatvriendelijk, waardoor kandidaten zich geneigd voelen iets terug te doen in de vorm van extra inzet, openheid en loyaliteit. Tegelijk zorgt de huiselijke setting voor meer ontspannen, gelijkwaardige gesprekken, wat sympathie vergroot, terwijl goed voorbereide recruiters via duidelijke structuur en professionele tooling juist hun autoriteit beter kunnen laten zien.​

Flexibel én remote kunnen werken is voor talent inmiddels een harde eis; een grote meerderheid wil geen baan meer met lange reistijden en zonder thuiswerkmogelijkheid. Thuis interviewen wordt zo een signaal: “bij deze werkgever is moderne flexibiliteit écht geregeld”, wat de waargenomen schaarste van zulke banen verhoogt. Organisaties die in hun employer branding flexibiliteit beloven, laten met remote interviews zien dat ze doen wat ze zeggen en bouwen daarmee geloofwaardigheid én aantrekkingskracht op.

Hoe zie jij dit? Zijn er bezwaren tegen dit fenomeen?