Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van, de in mijn ogen relevantie internationale duiders in recruitmentland, Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen: het moet opnieuw ontworpen worden, met AI‑agents als infrastructuur en recruiters als strategische talentadviseurs.

​

Bill Boorman: van zwart gat naar agentic AI

Hij beschrijft hoe hiring is verworden tot een zwart gat: kandidaten verdwijnen in volume, systemen stapelen filters op elkaar en vertrouwen brokkelt af. In zijn stuk “We broke hiring. Now we’re automating the damage” schetst hij hoe 2026 draait om agentic AI in ATS’en, outcome‑based pricing (consumptie, CPA+) en een shake‑out van HR‑techspelers zonder aantoonbare waarde.​

Kevin Wheeler: Future of Talent in een BANI‑wereld

Via zijn Future of Talent‑website en Future of Talent Weekly‑nieuwsbrief laat Wheeler zien hoe 2025 een “year of maturity” was: voorbij de AI‑hype, op weg naar volwassen toepassing. In zijn 2026‑talentstrategie benadrukt hij drie thema’s: een AI‑stack met agents die echt werk overnemen, skills‑based hiring met scherpe definities van skill, capability en aptitude, en een global talent market met lokaal verschillende realiteiten.​

In Werf&‑interviews noemt hij de wereld BANI (breekbaar, angstig, niet‑lineair, ondoorgrondelijk) en de recruiter van de toekomst een ontwerper van werk, niet alleen een invuller van vacatures. Recruiters worden ecosysteem‑managers die talentstromen, interne marktplaatsen en totale talent­managementmodellen helpen bouwen.​

John Vlastelica: recruiting rewired by AI

Vlastelica laat in “Recruiting Rewired by AI” zien hoe high‑volume hiring via AI razendsnel en efficiënt wordt, terwijl schaarse, complexe rollen juist méér menselijk maatwerk vragen. De sleutel voor 2026 is segmentatie: helder bepalen welke rollen je bijna end‑to‑end automatiseert en waar je senior recruiters inzet op diepere intake, stakeholder­management en high‑touch candidate experience.

​

Van schade automatiseren naar waarde creëren

Samen leveren Boorman, Wheeler en Vlastelica een duidelijke recruitmentvisie voor 2026. Stop met het optimaliseren van een kapot proces, bouw geïntegreerde talentmarktplaatsen met agentic AI in de kern, en ontwikkel recruiters tot talentadviseurs die data duiden, scenario’s bouwen en de menselijke maat bewaken. Alleen dan verschuift recruitment van schade automatiseren naar echte waarde creëren voor kandidaten, recruiters én business.