EU AI Act en de lobby

duda-wsm • 7 oktober 2024

De Europese Unie heeft de AI Act ingevoerd om kunstmatige intelligentie (AI) op een veilige manier te reguleren. 

Deze wet is bedoeld om risico's voor de gezondheid, veiligheid en rechten van mensen te beperken. AI-systemen worden ingedeeld op basis van hun risico, van laag tot hoog. Vooral systemen met een hoog risico, zoals medische software en recruitmentsystemen, moeten aan strikte regels voldoen.


Bedrijven (van Meta (o.a Facebook, Whatsapp & Instagram) tot het Nederlandse 8Vance) zijn een lobby begonnen, ze maken zich zorgen dat deze strenge regels hun concurrentiepositie kunnen schaden. Ze zeggen te vrezen dat Europa achterop raakt ten opzichte van landen zoals de Verenigde Staten, waar minder strenge regels gelden. Ze waarschuwden dat te veel regels de concurrentiekracht van Europa kunnen verzwakken. Ze benadrukten dat als Europa strengere beperkingen oplegt aan het gebruik van data voor AI dan de VS, Europese bedrijven in het nadeel zijn.


Naast zorgen over concurrentie zijn er ook kwesties rondom privacy. De wet verplicht bedrijven om ervoor te zorgen dat hun AI-systemen voldoen aan privacyregels. Dit kan vooral voor kleine bedrijven duur en moeilijk zijn. Er is veel druk vanuit het bedrijfsleven om de regels te versoepelen. Grote technologiebedrijven zoals Meta en Apple hebben ervoor gekozen om sommige AI-producten niet in Europa uit te brengen vanwege de beperkingen van de AI Act. Hierdoor is de goedkeuring van de wetgeving vertraagd, terwijl sommige regeringen pleiten voor zelfregulering door bedrijven. Verder is er een grote zorg over de al getrainde AI systemen, voldoen die aan de EU wetgeving of bestaat het risico dat burgerrechten en IP in het gedrang zijn en dat de systemen speciaal voor de EU getraind moeten worden. Kostbaar, tijdrovend en niet duurzaam.

In de context van bovenstaande is het mogelijk boeiend om deze POKI podcast te luisteren.


Deze bijdrage is geschreven door Peer Goudsmit met behulp van AI.

#Recruitmentiseenvak

Recruitment audit
door Peer Goudsmit 22 januari 2026
Recruitment audit
door Peer Goudsmit 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
door Peer Goudsmit 14 januari 2026
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
door Peer Goudsmit 12 januari 2026
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Meer blogs