Wie gaat jouw baan innemen?

Peer Goudsmit • 23 november 2024

AI en werk: wat betekent dat voor jou?

Er wordt veel gepraat over AI in samenhang met werk. Sommige mensen zijn bang dat AI hun baan zal afpakken. Dat is niet helemaal waar. Het zijn eigenlijk de mensen die goed met AI kunnen werken die een voordeel hebben en die mogelijk je baan zullen inpikken. AI verandert hoe we werken. Veel banen in de wereld zullen door AI veranderen, in landen zoals Nederland kan zal dat mogelijk nog meer zijn.

Mensen die AI goed gebruiken, kunnen sneller en beter werken en dat maakt ze 'belangrijker' voor hun organisatie. Zo kunnen ze door AI te gebruiken saaie taken door de computer laten doen, moeilijke informatie makkelijker begrijpen en mogelijk betere keuzes maken. Er komt dus een groot verschil tussen mensen die wel en niet met AI kunnen werken. Sommige mensen worden beter in hun werk door AI. Anderen die geen AI kunnen gebruiken blijven dan mogelijk achter. Dit geldt voor alle soorten banen, van simpel tot moeilijk. AI kan helpen om verschillen tussen werknemers groter en kleiner te maken. AI neemt niet hele banen over, maar doet wel delen van het werk. Dat betekent dat banen veranderen. Menselijke vaardigheden zoals creatief zijn, goed nadenken en goed met mensen omgaan worden belangrijker en zullen (voorlopig) niet door AI overgenomen kunnen worden.

Je zal om je baan te behouden niet tegen AI vechten, maar je zal moeten leren hoe je het kan gebruiken. Organisaties gebruiken steeds meer AI en ze zoeken mensen en die met AI kunnen werken.

Het is dus niet zo dat AI zelf dat banen afpakt. Het zijn de mensen die goed met AI kunnen werken die betere kansen hebben. Daarom is het belangrijk om te blijven leren. Mensen die nieuwe dingen leren over AI, zullen waarschijnlijk meer succes hebben op hun werk.

De uitdaging is dus niet om bang te zijn voor AI. De uitdaging is om te leren hoe je AI kunt gebruiken om je werk beter te doen. Dit betekent dat je open moet staan voor nieuwe dingen en bereid moet zijn om steeds bij te leren.

#Recruitmentiseenvak

Recruitment audit
door Peer Goudsmit 22 januari 2026
Recruitment audit
door Peer Goudsmit 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
door Peer Goudsmit 14 januari 2026
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
door Peer Goudsmit 12 januari 2026
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Meer blogs