Recruitment DATA,
Talent Analytics &
Talent Intelligence

Klanten die met me (PeerSearch) gewerkt hebben weten dat wat mij betreft het gebruik van data essentieel is, van kengetallen, dashboards, tot Talent Intelligence. In de snel veranderende wereld van arbeid en AI is data-gedreven besluitvorming niet langer een luxe, maar een absolute noodzaak. De meeste van de toonaangevende werkgevers zegt al gebruik te maken van talent data, hebben een zogeheten data-lake en zetten AI in om de juiste richting te bepalen.

Er zijn 5 datalagen:

1. Procesdata
2. Arbeidsmarkt en Talent Intelligence
3. Business data
4. Experience data
5. Talent Analytics

Zie het blog dat ik over de 5 data lagen in recruitment heb geschreven.