Al enkele decennia ben ik zeer tevreden als zelfstandige aan het werk, eerst vanuit een BV en nu als eenmanszaak. Helaas wordt dat door de overheid steeds complexer gemaakt. Waarom wel met mij in zee, we maken samen een duidelijke overeenkomst met wat en wanneer op te leveren, tevens duidelijke afspraken over inzet en tarief.

~

De Belastingdienst is sinds begin 2025 begonnen met de handhaving van de Wet DBA, wat in vele sectoren grote onrust veroorzaakt onder zzp'ers en opdrachtgevers.


De Huidige Situatie

Het aantal zzp'ers is in de afgelopen jaren gegroeid naar ongeveer 1,6 miljoen in 2024. en ruim 1,7 Miljoen in 2025.  Aan het eind van ieder jaar stoppen er velen om diverse redenen. Gevolgen qua opzeggingen door de handhaving op wet DBA zullen pas mogelijk in de loop van 2025 te meten zijn. De afgelopen jaren zijn er veel stimuleringsmaatregelen genomen waardoor mogelijk dit aantal is toegenomen. Niet alle ZZP'ers werken fulltime  velen al nevenactiviteit.


Belangrijke Ontwikkelingen

Een spontane actiegroep 'Comité ZZP' is in december 2024 een petitie gestart tegen de handhaving van wet DBA en heeft in een paar weken ruim 11.500 onderschrijvingen gehad (de petitie is inmiddels aangeboden). Comité ZZP vraagt om stopzetting van de handhaving totdat er meer duidelijkheid is over de regelgeving. Sinds start 2025 bekijken we gezamenlijk naar de te nemen stappen en ook naar de wet VBAR die in behandeling is. We zijn in ges[rek met ministerie, vaste kamercommissie, Kamerleden en vertegenwoordigers van ZZP'ers in Nederland. Recent heb ook een blog hierover geschreven en deze ook op LinkedIn gepubliceerd.


Praktische Gevolgen

Werkgevers moeten nu extra opletten bij het inhuren van zzp'ers. Veel zzp'ers blijken momenteel niet aan de criteria te voldoen: Meer dan de helft stelt niet zelf hun tarief vast en een nog groter deel doet hetzelfde werk als vaste werknemers. Dit kan leiden tot naheffingen en correcties door de Belastingdienst.

Toekomstperspectief

Het kabinet werkt aan een opvolger van de Wet DBA: het wetsvoorstel Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden (VBAR). De Raad van State heeft echter een negatief advies uitgebracht over dit wetsvoorstel, waardoor invoering niet voor 2026 wordt verwacht, al is niet duidelijk wat de stappen van het ministerie (& kabinet) zullen zijn.

Voor mij zijn de volgende punten belangrijk:


  • Erkenning als volwaardige derde pijler

De ZZP'er verdient een gelijkwaardige positie naast werkgever en werknemer. Net zoals vaste arbeidsrelaties essentieel zijn, zo is flexibel ondernemerschap dat ook. Samen vormen we een compleet arbeidsmarkt ecosysteem.


  • Ruimte voor de 95% die het goed doet

De overgrote meerderheid van ZZP'ers onderneemt succesvol en draagt bij aan onze economie. Zij verdienen vertrouwen en vrijheid, niet meer regeldruk. Wat werkt, moet behouden blijven.


  • Bescherming waar nodig

Voor de 5% die kwetsbaar is, bieden we passende ondersteuning. Maatwerk in plaats van eenheidsworst. Beschermt wie het nodig heeft, zonder succesvolle ondernemers te belasten.


  • Aansluiten bij maatschappelijke realiteit

Steeds meer mensen kiezen bewust voor zelfstandigheid, in werk en in leven. Deze mondiale trend zie je ook in dalend vrijwilligerswerk en meer alleenwonenden. Nederland loopt voorop wanneer we dit omarmen.


  • Economische flexibiliteit die werkt

Bedrijven moeten piekmomenten, ziekteverzuim en zwangerschapsverlof kunnen opvangen. ZZP'ers maken dit mogelijk zonder vaste lasten. Win-win voor beide partijen.


  • Duurzame, inclusieve wetgeving

Bouw voort op de Zelfstandigenwet zonder de sectorale afspraken. Dit creëert zekerheid, stimuleert innovatie en geeft iedereen perspectief.


Kortom:
Stop direct met de handhaving van wet DBA
en bouw aan een professionele zelfstandigenwet 3.0


Bovenstaande punten kan je vinden in het beleid van Comité ZZP. 

2024 Inititief en acties begonnen

2025 Samen met VZOZ en een formele vereniging met als rol Penningmeester

Comité ZZP

2023 -2024 Voorzitter Werkvereniging

Daarvoor ook  al jaren lid en medio 2024 helaas (en achteraf net te vroeg) in samenspraak besloten de activiteiten van de vereniging de staken. De drijvende kracht en het initiatief tot de Werkvereniging kwam van Roos Wouters.

Comité ZZP

Samengevat

De handhaving van de Wet DBA zorgt voor grote onzekerheid in de arbeidsmarkt. Zowel zzp'ers als opdrachtgevers moeten hun werkrelatie kritisch onder de loep nemen om problemen met de Belastingdienst te voorkomen. Velen hebben hun mening, van juristen tot andere specialisten, doe er je voordeel mee, je bent en blijft als organisatie verantwoordelijk.