Klanten


Onder de naam Peer Goudsmit als ondernemer, bestuurder, directeur, aandeelhouder en promotor betrokken bij diverse initiatieven, zoals

  • FullMotion - oprichter & consultant Werving &, Selectie, Outplacement en Coaching
  • Stichting de Opvolging - COO (Bemiddelen en begeleiden van ondernemers)
  •  Het Recruiters Gilde - voorzitter bestuur
  • Benbenet - Secretaris bestuur van de Stichting Benbenet - 'elevating the poor in Africa' door het ontwikkelen van een laagdrempelig communicatie systeem voor noodgevallen, betalingen en evt 1:1 communicaties (in samenwerking met een aantal bedrijven; voor de satellieten met ISISPACE uit Delft, voor het apparaat een bedrijf uit Parijs, voor de software Q42  uit Den Haag en voor de connectie Unilever in Zuid Afrika)
  • Validata Group - voormalig aandeelhouder ( Validata is nu Disa) 
  • Setelia Strategy Consultants - mede aandeelhouder en consultant (een lokale versie opgericht op basis van het Franse  Setelia)
  • Penningmeester bestuur van de Nederlandse Curling Bond (samenspel met sponsoren, NOC*NSF en een eigen Curling venue. 
  • Bestuurder van de STAK namens de NCB bij Hogline Exploitatie BV (CBZ), de enige officiële curlingbaan van Nederland. 
  • Penningmeester bestuur van de Verenigning Nederland Sport, ter promotie van de samen werking tussen de diverse sportbonden, zodat ze bonden zich konden focussen op hun primaire taken, uiteindelijk is het in goede samenspraak een onderdeel geworden van NOC*NSF. 
  • Voorzitter bestuur bij de Werkvereniging en in gezamenlijk besluit opgeheven
  • RecruitAgent.ai (voorheen Recruitment Accelerator, Initiator en PO, helaas in Aug 2026 gesloten). 
  • Oprichter, penningmeester en dynamo/golfjesmaker van Comité ZZP. de lobby organisatie voor de ZZP'er in Nederland


Onder de naam PeerSearch, Recruitment projecten en W&S opdrachten gedaan bij o.a.:

  • AbnAmro  - bouwen een de grootste Audit afdeling ven AA, en jaren later Recruitment Business Partner van Operations
  • ING - overzicht gemaakt van de diverse leveranciers in het recruitment domein
  • Avery Dennison - werving en selectie algemeen, + opbouwen LSE bij AD en bouwen en vorm geven van recruitment binnen AD EU
  • Telfort - Recruitment bedrijfsbreed (nu KPN)
  • Tele2  - ronde 1 - recruitment bedrijfsbreed en in ronde 2 bouwen en inhoud geven aan Coaching en Begeleiding (nu Odido)
  • Liberty Global (LGI) - initieel actief werven voor IT functies, structuur en inzicht + bouwen aan recruitment voor de gehele organisatie voor de toekomst. Mooie samenwerking met communicatie afdeling over o.a.  opzetten werving via een nieuw op zeten gezamenlijke EU website in overleg met CHRO in de VS
  • Irdeto - diverse werving trajecten + initiatie van nieuwe tooling en start implementatie Workday
  • Unit4 - invullen van vacatures + opzet recruitment en aanjagen Employer Brand
  • Securelink  - invullen vacatures en bergen met administratieve zaken (nu Orange Cyberdefense)
  • ICL - Invullen vacaturen en bouwen aan structuur in recruitment
  • Bestseller - invullen moeilijke vacatures - managen van team recruiters, proces optimalisatie en dashboards ontwikkeld
  • DCSA, invullen alle vacatures en vormgeven aan de recruitment rol binnen de organisatie
  • Topicus - invullen moeilijke vacatures + aansturen recruiters en bouwen aan een structureel team, processen, dashboard en werkgeversmerk
  • Trifinance - invullen moeilijke vacatures - landing van nieuwe recruitment manager organiseren+plan schrijven met analyse een aanbevelingen met betrekking tot de structuur in de werving + samenspel met communicatie gestart
  • RheoCube - mooie startup op het SciencePark in Amsterdam, Recruitment en HR opgepakt, vele elementen van HR en ondernemen aangepakt. Bedrijf heeft het uiteindelijk helaas niet gehaald.
  • HEMA - Manager recruitment team + eerste dedicated Consultant Employer Brand laten landen
  • Temper - invullen Recruitment Lead met als prioriteit om ook een vaste Lead te zoeken en  ondertussen ook op C-level recruitment gedaan
  • Waternet - Recruitment projecten, zoals Screening, referral en onboarding. In Q4 2025 lag alles stil ivm de aanstaande spliting van de organisatie
  • + Diverse losse Headhunt opdrachten


Onder de naam Peer Goudsmit als docent actief geweest bij:

  • Hogeschool Amsterdam - Docent Marketing & strategie aan eerstejaars studenten bedrijfskunde
  • Recruitment Academy - Diverse Masterclasses en workshops gegeven over recruitment. (Later is de Recruitment Academie onderdeel geworden van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie)
  • Haagse Hogeschool: Docent Minor Recruitment binnen HR opleiding  bij het volwassenen onderwijs &  lid geweest van de HR- werkveldcommissie met als kernbespreekpunt hoe de HR opleiding aan te laten sluiten op  het bedrijfsleven
  • Studytube - Samen met Ronald van Driel de training geschreven en opgenomen met de naam "Strategisch Recruitment - Stapsgewijs", deze is nog altijd actief en te volgen via de link.
  • AIHR - samen met Ronald van Driel een training geschreven mbt Recruitment strategie
  • Workshops/masterclasses bij vele bedrijven over inzet Sociale media en het verbeteren van recruitment.