Skills/vaardigheden

Organisaties die hun Talent Acquisition willen professionaliseren, hebben een partner nodig die zowel de HR‑strategie als de operationele realiteit begrijpt. Ik breng enkele decennia ervaring mee op het snijvlak van recruitment, HR en arbeidsmarkt, met een bewezen trackrecord in het bouwen en herinrichten van TA‑organisaties, processen en tooling.

Ik ondersteun CHRO’s en HR‑directies bij vraagstukken rond workforce planning, interne mobiliteit, skills‑based hiring en de afstemming tussen business- en recruitmentstrategie (& capaciteit). Daarbij combineer ik datagedreven analyse met een pragmatische implementatieaanpak: van design van een toekomstbestendig TA‑model tot executie en change‑begeleiding in teams en lijnorganisatie.

Ik ben daarnaast ervaren in de selectie en implementatie van ATS en HR‑tech, het inrichten van governance rondom verantwoord gebruik van AI in recruitment en het versterken van employer brand en candidate experience. Voor CHRO’s fungeer ik als sparringpartner op strategisch niveau, met oog voor ethiek, inclusie, compliance en de positie van zelfstandigen in een moderne arbeidsmarkt.

Vaardigheden, die te maken hebben met


  • Gek op het vak
  • En ook op de persoonlijke reaties met kandidaten, vacaturehouders, collega;s en management van de organisatie
  • 360o werving & selectie (professionals, management, zeldzame profielen)
  • Ontwerp en uitvoering van recruitmentstrategie, personeelsplanning en KPI-dashboards
  • Ervaring met diverse recruitment- & HRsystemen, wervingstools, wervingspartners, DATA-analyse en AI-gedreven wervingsoplossingen
  • Employer branding,
  • Arbeidsmarktcommunicatie en arbeidsmarkt
  • Kandidaatervaring (CX)
  • Procesoptimalisatie
  • Advies over verantwoord en ethisch inzet van AI, data en privacy in HR-management en advieservaring binnen (sport)organisaties en professionele veldcommissies
  • Lesgeven, spreken en content ontwikkelen over de arbeidsmarkt, werving en AI
  • Analytisch en conceptueel sterk,
  • Snel verbindend tussen business, HR en technologie
  • Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van HR, lijn, IT en governance
  • Resultaatgericht en duidelijk, met een blijvende focus op mensen en sociale impact
  • Ondernemend & Innovatiegericht
  • Initiatie en begeleiding van veranderingen
  • Mentoring in samenwerking, training en begeleiding
  • En bovendien de vaardigheden die te maken hebben met zijn van ondernemer.
  • End-to-end recruitment & talent acquisition (professionals, management, schaarse profielen)
  • Ontwerp en uitvoering van TA-strategie, workforce planning en KPI-dashboards
  • Ervaring met ATS, recruitment tooling, HR-analytics en AI-gedreven recruitmentoplossingen
  • Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie 
  • CX (candidate experience)
  • Advies over verantwoord en ethisch gebruik van AI, data en privacy in HR
  • Bestuurs- en advieservaring binnen (sport)organisaties en werkveldcommissies
  • Lesgeven, spreken en het ontwikkelen van content over arbeidsmarkt, recruitment en AI
  • Analytisch en conceptueel sterk, snel verbanden leggend tussen business, HR en technologie
  • Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van HR, lijn, IT en bestuur
  • Resultaatgericht en duidelijk, met blijvende focus op mens en maatschappelijke impact
  • Ondernemend, vernieuwingsgericht en gewend om verandering te initiëren en te begeleiden
  • Coachende en didactische stijl in samenwerken, trainen en begeleiden
  • >> men noemt mij wel eens een communicatieve Beta
  • + alle vaardigheden die passen bij een ondernemer, investeerder en schipper