Mijn persoonlijke Recruitment Manifest

Integriteit en ethisch handelen vormen de basis van mijn professionele aanpak.

~

Ik hecht groot belang aan privacy (AVG) en ga zorgvuldig om met data en vertrouwelijke informatie.

~

Duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid (ESG) zijn voor mij onmisbaar voor een toekomstbestendige wereld.

~

Ik sta pal tegen discriminatie en streef naar het verminderen van bias in processen en besluitvorming.

~

Empathie, transparantie en een oplossingsgerichte houding kenmerken mijn manier van samenwerken.

~

Een goed begrip van de situatie en de behoeften van anderen is voor mij essentieel om tot de juiste oplossingen te komen.

~

Mijn feedback is altijd constructief, met oog voor groei en verbetering.

~

Regelmatig overleg met betrokkenen zorgt voor afstemming, helderheid en vertrouwen.

~

Ik bewaak continu de kwaliteit van mijn werk en blijf mijzelf ontwikkelen om het beste resultaat te leveren.

~

Door mijn kennis en vaardigheden actueel te houden – en waar nodig experts in te schakelen – zorg ik voor professioneel en duurzaam handelen.

Peer Goudsmit   

Dit manifest heb ik gemaakt als een meer handzaam alternatief voor de bestaande initiatieven Recruitercode en de Sollicitatiecode, die ik beide ook onderschrijf.