Handhaving wet DBA mogelijk desastreus

Peer Goudsmit • 23 december 2024

Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.

De discussie verdient meer diepgang.


Een aantal gedachten:

  • Dat het kabinet geen boete gaat uitdelen lijkt een afleidingsmanoeuvre.
  • Dat er niet is gehandhaafd sinds 2016 heeft een reden.
  • De minister kan beter de situatie nu beter laten zoals het is en focus hebben op wet VBAR en aanpak van het echte probleem, dan is nog genoeg te doen.
  • De broze economie met tekorten op de arbeidsmarkt is niet gebaat bij deze actie.
  • Zelfstandigen hebben een grote waarde, van fixer tot smeerolie.
  • Diverse sectoren luiden de alarmbellen.


Klein verzoek aan allen, dus ook werkgevers: Uit zorg over het aanstaande beleid. Het kabinet wekt de indruk dat alle ZZP’ers graaiers zijn, dat is onzinnig.

Als COMITÉ ZZP (een gelegenheids-comité) hebben we geen probleem met regelgeving over pensioen, verzekeren en een fiscale bijdrage is prima. Mensen beschermen tegen uitbuiting is zeker belangrijk en terecht. Nu lijkt het beleid helaas meer een sloophamer met heel veel nevenschade. Handhaving van de gehele wet moet stoppen en de nieuwe wet VBAR zou het een keer goed moeten regelen. 

De Eenmanszaak (ZZP) betaalt zeker belasting en als dat niet dekkend is, zijn daar ook vast oplossingen voor.


Meer over comité ZZP:  https://www.comitezzp.nl


De petitie is inmiddels aangeboden, zie deze post op LinkedIn.

#Recruitmentiseenvak

Recruitment audit
door Peer Goudsmit 22 januari 2026
Recruitment audit
door Peer Goudsmit 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
door Peer Goudsmit 14 januari 2026
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
door Peer Goudsmit 12 januari 2026
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Meer blogs