Wacht niet op AI en GEO.
Pak nu je voorsprong!
Vaak behandelen veel organisaties AI en GEO als onderwerpen voor volgend jaar. Eerst een visie, dan een werkgroep, daarna misschien een pilot. Best begrijpelijk, helaas niet zo verstandig.
De manier waarop mensen zoeken en keuzes maken verandert namelijk nu al. Kandidaten, opdrachtgevers en professionals gebruiken niet alleen Google, maar ook ChatGPT, Copilot, Gemini en Claude. Zij stellen daar vragen over leveranciers, expertise, arbeidsrecht, recruitment en AI Denk vooral ook aan hoe het is om ergens te werken. De relevante vraag is dus: word jouw organisatie genoemd wanneer AI antwoord geeft?
Dat is GEO: Generative Engine Optimization. Geen nieuw trucje, maar werken aan zichtbaarheid en citeerbaarheid in AI-gedreven zoekmachines.
Niet wachten op perfectie
AI verandert irritant snel. De updates (en upgrades) van modellen, zoekmachines en werkwijzen volgen elkaar in bizar hoog tempo op. Juist daarom moet je nu beginnen (minimaal met ontdekken). Niet perse met dure programma's of dikke beleidsdocumenten , echter juist door ermee te spelen.
Stel AI-tools de vragen die jouw klant zou stellen:
- Wat zijn de reacties op de sollicitatie procedure bij [NAAM VAN JE ORGANISATIE] ?
- Welke recruitmentaanpak past bij groei of verandering?
- Hoe is het om te werken bij [NAAM VAN JE ORGANISATIE] en maak een tabel van de voordelen en de nadelen om hier te werken
- Wie zijn experts bij [NAAM VAN JE ORGANISATIE] of in een bepaald [VAKGEBIED]?
- >> en schrijf vooral betere prompts....
Kijk vervolgens naar de antwoorden. Welke namen, organisaties en bronnen worden genoemd? En waar ontbreek jij nog? Controleer sws de antwoorden, pas op voor hallucinaties.
Jouw praktijk telt
AI maakt algemene kennis goedkoop en direct beschikbaar. Een standaardverhaal over recruitment of AI kan iedereen laten maken. (Kijk ook naar de grote concurrent op de arbeidsmarkt) Herken je jouw praktijkervaring niet? Wat zie jij bij werkgevers misgaan? Welke aanpak werkt echt? Waar botsen hiring managers, HR en recruitment? Wat betekenen wetgeving en AI concreet voor organisaties?
Daar zit het onderscheid. Niet in algemene marketingtaal, maar in een helder standpunt, een concrete analyse en een bruikbaar antwoord.
SEO blijft de basis
Let op, SEO is niet dood; GEO vervangt SEO niet. Een technisch goede website, heldere pagina’s en inhoud die echte vragen beantwoordt blijven noodzakelijk. GEO voegt iets toe: niet alleen gevonden worden, maar ook als betrouwbare bron terugkomen in een AI-antwoord (genoemd worden dus). De tendens nu is dat men eerder een AI een vraag zal stellen dan aan een zoekmachine!!
Begin deze week
- Test tien relevante vragen in verschillende AI-tools.
- Kies één onderwerp waarop je als organisatie wil shinen.
- Publiceer één sterk artikel met jouw ervaring, mening en onderbouwing.
De organisaties die nu experimenteren, bouwen ervaring op. Zij begrijpen straks niet alleen wat AI kan, maar ook waar het waarde toevoegt. Wachten lijkt veilig, maar je geeft daarmee je leertijd — en je voorsprong — aan anderen.
En nu aan de slag (ook een reminder voor mezelf:))
#Recruitmentiseenvak
