AI geletterd zijn is belangrijk

Peer Goudsmit - VERAI • 31 oktober 2024

Het heeft grote gevolgen, dat de verplichting voor organisaties (zie EU AI Act), om per 1 februari 2025 AI-geletterd te zijn.

AI geletterd zijn is belangrijk

Vooruitstrevende organisaties in Nederland hebben al stappen gezet richting AI-geletterdheid. Vele Fortune 500 bedrijven investeren momenteel in AI-training voor hun personeel. Achterblijven is geen optie! De deadline van 1 februari 2025 komt steeds dichterbij. Organisaties die nu niet handelen, riskeren niet alleen boetes, maar ook een achterstand op concurrenten die al AI-vaardig zijn. De Europese AI-verordening, ondersteund door vooraanstaande technologie-experts en juristen, vereist aantoonbare AI-competentie binnen organisaties.


Begin met een kleine, behapbare stap:

  1. Voer een korte AI-scan of 0-meting uit
  2. Identificeer één kernproces voor AI-optimalisatie
  3. Train één afdeling als pilot


Sluit aan bij een groeiende gemeenschap van vooruitstrevende organisaties die AI verantwoord inzetten. Samen bouwen aan een toekomst waarin technologie en menselijkheid hand in hand gaan.


Actieplan


Investeer bijtijds in AI-geletterdheid..


De eerste 25 organisaties krijgen bij mij de 0-meting gratis


Neem nu actie! AI-geletterdheid is geen keuze meer, maar een noodzaak voor de toekomst van de organisatie.

#Recruitmentiseenvak

Recruitment audit
door Peer Goudsmit 22 januari 2026
Recruitment audit
door Peer Goudsmit 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
door Peer Goudsmit 14 januari 2026
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
door Peer Goudsmit 12 januari 2026
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Meer blogs