Hoe kunnen we met AI het werk beter maken voor mensen?

Stop met selecteren op mooie woorden 

Ik zoek al tijden naar een betere naam voor de gebeurtenis die vaak vacature-intake heet.

De vraag klinkt logisch, een kort antwoord is echter: "AI heeft geen IQ".

Pak nu je voorsprong!

AI maakt ons niet kunstmatig intelligent!!!

Van HR-tool naar organisatierisico

De 3 misverstanden die management weghouden bij een echte talentstrategie

De 5 datalagen onder strategisch recruitment

Een zzp-opdracht is geen standaard vacature. Het werk is mogelijk vergelijkbaar, het contract is echt anders.

AI als spiegel voor jouw werkgeverschap.!

De HR afdeling begrijpt 't echt wel!!

Een goede vacaturehouder is één van de belangrijkste succesfactoren in recruitment

De organisatie kan zich geen “ operationeel recruitment” meer veroorloven

Als de HR afdeling een verkoopafdeling zou zijn

De Y is een waardig vervolg op de T

De aandrang om anderen te 'pleasen'

en AI zal ook het werk van de recruiter veranderen. Dat is geen bedreiging, en juist een kans om recruitment menselijker én slimmer te maken.

Strategisch een risico en tevens een kans voor de CHRO

Veel recruiters leunen dagelijks op handige software uit de VS.

De ijsberg als metafoor bij verandering. Deep Democracy - Human Dimensions

Terug naar kantoor (RTO) beleid en retentie

Je werkt al jaren met plezier. Je kent je vak, je collega’s en je levert goed werk.

Krapte, digitalisering, AI en hoge verwachtingen van medewerkers. Juist nu kan HR veel leren van marketing. En daar help ik je graag bij.

Recruitment is een vak. En bij elk vak hoort af en toe een apk-keuring.

Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).

Talent Acquisition Trends 2026 door Matchr

De Nederlandse arbeidsmarkt gaat een turbulente tijd tegemoet in 2026

Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt met inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica.

Word een onmisbare recruiter

Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.

Total Talent management, waarom anders werken zin heeft

Recruitment Manager voor 1 dag per week

Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn

Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.

AI en werk: wat betekent dat voor jou?

Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is?  Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.

Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.

AI geletterd zijn is belangrijk

Samenvatting van een artikel dat ik recent las (zie link hieronder) over de uitdagingen die er zijn, voordat AI geaccepteerd wordt bij ondernemingen.

17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."

Dat kan!!!

Waarom #HR en #recruitment wel kunnen veranderen

Slimme computers (AI) zijn steeds meer aanwezig in ons dagelijks leven.

De Europese Unie heeft de AI Act ingevoerd om kunstmatige intelligentie (AI) op een veilige manier te reguleren.

In de wereld van recruitment is er een toenemende trend om gebruik te maken van Artificial Intelligence. Dit heeft gevolgen voor ethiek en authenticiteit in recruitment?

AI biedt ongekende mogelijkheden, maar brengt ook ethische uitdagingen met zich mee.

AI speelt een steeds grotere rol in verschillende sectoren, zoals gezondheidszorg, financiën, onderwijs en technologie. Het kan processen verbeteren en nieuwe inzichten geven. Maar met deze mogelijkheden komt ook de verantwoordelijkheid om AI ethisch te gebruiken. Dit is belangrijk voor alle soorten organisaties

De Toekomst van Recruitment: AI, Ethiek en Authenticiteit