Grip op je LinkedIn tijdslijn
Peer Goudsmit • 17 oktober 2024
Dat kan!!!
Het is niet mijn gewoonte om LinkedIn tips te delen, maar deze kan ik niet laten. Wil je grip op updates, ga dan naar het volledige profiel van de persoon die je wel / hoogte punten / of niet wil volgen. Rechts naast de naam zie de een zwarte 🔔staan.
Als je daar op klikt krijg je drie keuzes:
- Alles
- Relevant(s)
- Uit
Maak je keuze en je zal merken dat de persoon wel, soms of nooit in je tijdlijn zal verschijnen. Lekker duidelijk en makkelijk. Deel met je netwerk.
#Recruitmentiseenvak
Recruitment audit
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren.
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
