17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."

Mijn korte reflectie: 

Het gebruik van AI in werving en selectie biedt veel kansen, vooral op het gebied van efficiëntie en objectiviteit. Het is positief dat AI technologie processen kan versnellen en verbeteren. Echter, de zorgen over bias, duurzaamheid en de noodzaak om menselijke interactie te behouden, zijn terecht. Organisaties zullen bewust moeten worden van deze risico's en maatregelen nemen om deze risico's te minimaliseren.

De integratie van AI in HR-processen is niet alleen een technologische verandering, maar ook een culturele verandering en die gaat nu eenmaal niet vanzelf en doet soms ook een beetje pijn. Organisaties moeten hun personeel trainen om met deze nieuwe systemen te werken, de risico's in kaart brengen en ook openstaan voor veranderingen in hun werkprocessen.

De Nationale AI Agenda biedt een veelbelovende visie voor de toekomst van werving en selectie. Echter, succes hangt af van hoe goed organisaties deze technologie implementeren en de balans vinden tussen ethiek, technologie, dataprivacy, duurzaamheid (ESG) en menselijkheid..

Klik hier voor de link naar het artikel op ZiPconomy.