AI belooft recruitment efficiënter te maken

Meer kandidaten. Snellere processen. Minder handwerk. AI belooft recruitment efficiënter te maken. “Nemen we er ook betere mensen door aan? In 2027 zal het daar dan ook vooral om gaan. De Quality of Hire, de selectiekwaliteit wordt de onderscheidende factor.

Van overtuigend cv naar aantoonbaar iets kunnen

Als kandidaten met AI een perfecte motivatiebrief schrijven, vertelt die brief steeds minder over hun geschiktheid voor de rol. De aandacht gedurende het selectieproces zal verschuiven naar praktijkopdrachten, gestructureerde interviews en concrete voorbeelden van vakmanschap.

Ook de recruiter moet aan de bak. Waarde ontstaat door betere vragen: hebben we deze functie nodig? Is het profiel realistisch? Wie kan dit werk leren? De beweging naar een meer adviserende recruiter is al zichtbaar. Een echt vacature-strategiegesprek. Vacatureteksten schrijven en standaard communicatie verdienen het om geautomatiseerd te worden.

De vacaturehouder is helaas nu nog de grootste vertragende factor

Hoe sneller technologie, hoe zichtbaarder de menselijke impact (vaak helaas vertraging) wordt. Onbegrijpelijke eisen, te veel interviewrondes, overvolle agenda en uitgestelde beslissingen los je dus niet op met een nieuwe tool. De groeiende aandacht voor gestructureerde selectie en training van de vacaturehouders past bij die ontwikkeling,

Daarom verwacht ik dat recruitment in 2027 nadrukkelijker wordt beoordeeld op wat er nadat de kandidaat is aangenomen werkelijk gebeurt. Functioneert iemand (zoals verwacht)? Hoe snel is de nieuwe medewerker productief? Hoelang blijft bij deze persoon bij de organisatie? Ook is het de kwaliteit van de nieuwe medewerkers, waar het om draait en niet meer hoeveel nieuwe medewerkers je hebt binnen gehaald.

Minder vacaturefabriek, meer vakmanschap

Naast de werving van mensen van buiten wordt ook interne mobiliteit steeds belangrijker. De voordelen zijn groot. De eerste vraag zal zijn: wie kan dit werk binnen de organisatie doen of leren? Dat alles vraagt om een goede samenwerking tussen recruitment, HR en ontwikkeling.

Succes
Peer Goudsmit - Sneller is niet perse beter