Motivatie voor een baan is niet hetzelfde als een motivatiebrief

“Geen, een slechte of met AI gegenereerde motivatiebrief? Dan is deze kandidaat blijkbaar niet echt geïnteresseerd.” Deze conclusie is mij te snel. Wat beoordelen we hier eigenlijk? De motivatie voor het werk, of de bereidheid om ons sollicitatieproces te volgen? Dat zijn wat mij betreft twee verschillende dingen.

Een motivetiebrief is een middel, geen bewijs

Een kandidaat kan enthousiast worden van de inhoud van een functie. Van de problemen die opgelost moeten worden. Van het team, de verantwoordelijkheid of de kans om iets op te bouwen. Dat enthousiasme hoeft niet automatisch te leiden tot een sterke brief. Andersom kan iemand een overtuigende brief schrijven zonder goed te begrijpen wat de baan daadwerkelijk vraagt. Een verzorgd verhaal is prettig om te lezen, maar daarmee weten we nog niet waarom iemand juist dit werk wil doen. Voor mij zit daar de kern: motivatie gaat over de verbinding tussen mens en werk. Een motivatiebrief is niet meer dan een manier om die connectie te onderzoeken.

Maak het concreet

Willen we weten waarom iemand belangstelling heeft? Stel dan vragen die ergens over gaan. Welk onderdeel van deze functie spreekt je aan? Welke uitdaging zou je willen aanpakken? Wat zoek je in een volgende werkomgeving? En wat heb je nodig om hier goed te kunnen functioneren? Dat kan in een kort gesprek. Of met een paar gerichte vragen bij de sollicitatie. Een uitgebreide brief hoeft niet standaard de toegangspoort te zijn. Vraag vooral wat je daadwerkelijk gebruikt in je beoordeling.

Kijk ook naar je eigen proces

Van kandidaten verwachten we verdieping, aandacht en enthousiasme. Maar geven we zelf voldoende informatie over het werk, de verwachtingen en de mensen met wie zij gaan samenwerken? Motivatie ontstaat niet alleen vóór een sollicitatie. Die kan ook groeien tijdens een goed gesprek. Mijn advies: schrap niet de aandacht voor motivatie. Zoals eerder al verkondigd lijkt t me een goed idee om te stoppen met de Motivatiebrief, zoals deze nu vaak gebruikt wordt.