Behoorlijk vaak kom ik bij vacatures (sollicitatie oproepen) het verzoek tegen in de trant van "Stuur een leuke video van je op". Op zich een leuke vraag. Echter ..... dit is niet altijd een goed idee. Zoals bij TNO, puur als voorbeeld (Sorry, niet als bashing bedoelt! TNO lijkt me een absoluut gaaf bedrijf. Inhoudelijk interessant en een veilige cultuur). 

Bij de oproep naar kandidaten voor het traineeship staat de volgende tekst:

"Via dit formulier upload jij jouw cv, motivatiebrief en een korte video,
waarin jij de vraag beantwoordt: 'what makes me tick?'"

Als gezegd een mooie vraag, alleen het lastige is, dat lang niet elke sollicitant dat wil/kan doen. Als ik zie, wie ze willen dat reageert, dan is zeker 90% een beta student. Nu is stigmatiseren gevaarlijk, maar ik durf uit ervaring te zeggen dat niet elke beta student even vlot en eloquent is en zich goed kan profileren in een video. Dit is jammer voor de student, die mist een mooie kans bij een mogelijk fijne werkgever. En de werkgever in kwestie mist de kans om in contact te komen met potentieel uitstekende kandidaten / nieuwe medewerkers.

Mijn gedacht is dan ook dat je video recruitment heel beperkt in kan zetten als screeningsmiddel in de 1e ronde van het sollicitatieproces. Gebruik de video alleen als er van de nieuwe medewerker verwacht wordt dat deze direct goed een verhaal moet kunnen vertellen, zoals in commerciële, representatieve of camera gerelateerde rollen en dan ook nog eens alleen voor mensen met al enige ervaring. Zeker bij starters (trainees) heeft een "filmpje van jezelf" geen tot zeer beperkte toegevoegde waarde. Is dat echt relevant voor de rol? Hoe zit het met de bias van de mensen die een selectie gaan maken? Geef je nieuwe medewerkers de kans om zich te ontwikkelen Dat kan wat dit betreft meestal prima.

Conclusie: Al met al zou ik de video, indien dat überhaupt zinvol is, er dus pas bij halen in de volgende rondes. Daarbij denk ik zelf dat een gestructureerd gesprek, rollenspel en/of assessment een beter beeld zullen geven dan een video (behalve als je een late-night show moet presenteren 😉).

Succes met de werving en de selectie!

NB Ben ook geen fan van foto's in CV's