5 redenen om met Boomerang Recruitment (Re-Hire) aan de slag te gaan

Om meerdere redenen is boemerang recruitment (het werven en aannemen van personeel dat al eerder voor de organisatie heeft gewerkt) belangrijk en biedt dan ook diverse voordelen voor de organisatie:

1 - Vertrouwdheid met de bedrijfscultuur en processen bij Boomering Recruitment

Een groot voordeel is dat recruitment werknemers al bekend zijn met de organisatiecultuur, waarden en werkwijzen van de organisatie. Dit maakt de re-integratie een stuk soepeler en sneller. Ze weten wat er van hen verwacht wordt en kunnen snel weer productief aan de slag.

2 - Minder training en onboarding nodig bij Boomering Recruitment

Doordat recruitment werknemers al eerder voor het bedrijf hebben gewerkt, is er minder training en onboarding nodig. Ze kennen de systemen, processen en collega's al. Dit bespaart tijd en kosten in vergelijking met het aannemen en inwerken van compleet nieuwe medewerkers.

3 - Boomering Recruitment versterkt loyaliteit en retentie

Het opnieuw aannemen van ex-werknemers kan de loyaliteit en het vertrouwen van het personeel versterken. Het toont aan dat de organisatie een goede werkgever is waar mensen graag (terug) willen werken. Dit kan de retentie van personeel verhogen en het personeelsverloop verminderen.

4 - Lagere wervingskosten bij Boomering Recruitment

Boemerang recruitment kan de wervingskosten verlagen. Er hoeven minder vacatures geplaatst te worden en het recruitmentproces verloopt sneller omdat de kandidaten al bekend zijn. Dit bespaart advertentiekosten en tijd van recruiters en managers.

5 - Hogere productiviteit bij Boomering Recruitment

Boemerang werknemers zijn vaak sneller productief dan compleet nieuwe medewerkers. Ze hebben in hun tijd buiten de organisatie vaak nieuwe kennis en vaardigheden opgedaan die ze meebrengen. Gecombineerd met hun eerdere ervaring binnen het bedrijf, kunnen ze snel waarde toevoegen.

Begin met een lijst te maken van alle vertrekkers van de afgelopen jaren en aan te geven (zet daarbij ego van betrokkenen opzij) van wie het jammer is dat ze vertrokken zijn. Veel oud-werknemers zouden het tof vinden om weer voor hun oude werkgever te werken, ze zullen er alleen niet zo snel solliciteren. Vragen of ze daar voor open staan zou enorm drempelverlagend zijn.

Kortom, boemerang recruitment biedt organisaties de kans om vertrouwde, ervaren medewerkers terug te halen die snel ingewerkt zijn, de cultuur kennen en nieuwe expertise meebrengen. Dit kan kosten besparen, de productiviteit verhogen en de loyaliteit en retentie van personeel versterken. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het slim om ook naar deze groep potentiële medewerkers te kijken.