AVG - samengevat

Peer Goudsmit • 1 augustus 2024

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG)
(
General Data Protection Regulation, GDPR) is een belangrijke Europese wet die sinds 25 mei 2018 van kracht is in de hele Europese Unie.

Deze wet heeft als doel de privacy en bescherming van persoonsgegevens van burgers te waarborgen. De AVG geldt voor alle organisaties en individuen die persoonsgegevens verwerken, ongeacht de grootte van de organisatie, en is dus van toepassing op zowel grote bedrijven als kleine ondernemers en zelfs particulieren die bijvoorbeeld een beveiligingscamera bij hun huis hebben opgehangen.


Basisprincipes van de AVG

De AVG is gebaseerd op zes basisprincipes die in artikel 5 van de wet zijn vastgelegd. Deze principes zijn:

  1. Rechtmatigheid, behoorlijkheid en transparantie: Persoonsgegevens moeten op een eerlijke en transparante manier worden verwerkt.
  2. Doelbinding: Gegevens mogen alleen voor specifieke, expliciete en legitieme doeleinden worden verzameld.
  3. Dataminimalisatie: Alleen de noodzakelijke gegevens voor het beoogde doel mogen worden verzameld.
  4. Juistheid: Gegevens moeten accuraat zijn en indien nodig worden bijgewerkt.
  5. Opslagbeperking: Gegevens mogen niet langer worden bewaard dan noodzakelijk is voor het doel waarvoor ze worden verwerkt.
  6. Integriteit en vertrouwelijkheid: Gegevens moeten op een veilige manier worden verwerkt om ongeoorloofde toegang of verlies te voorkomen.

Toepassing en Uitzonderingen

De AVG is van toepassing op alle vormen van gegevensverwerking, inclusief pilots en proefprojecten. Dit betekent dat organisaties moeten aantonen dat ze voldoen aan de AVG, bijvoorbeeld door het uitvoeren van een Data Protection Impact Assessment (DPIA) voorafgaand aan een project. Voor politie en justitie geldt echter een apart wettelijk kader, namelijk de Europese Richtlijn voor gegevensbescherming bij rechtshandhaving, die in Nederland is geïmplementeerd in de Wet politiegegevens (WPG) en de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (WJSG).


Rechten van Burgers

Eén van de belangrijke rechten die de AVG aan burgers biedt, is het recht om vergeten te worden. Dit houdt in dat individuen het recht hebben om hun persoonsgegevens te laten wissen wanneer deze niet langer nodig zijn voor het oorspronkelijke doel, of wanneer de persoon zijn of haar toestemming intrekt. Dit recht is een van de manieren waarop de AVG probeert de controle van burgers over hun eigen gegevens te versterken.


Handhaving en Toezicht

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) is de toezichthouder in Nederland die verantwoordelijk is voor de handhaving van de AVG. De AP houdt toezicht, doet onderzoek en geeft advies aan de regering over privacykwesties. De AP werkt samen met andere Europese privacytoezichthouders om richtlijnen te publiceren die bepaalde aspecten van de AVG verduidelijken.


Conclusie

De AVG is een uitgebreide wet die de bescherming van persoonsgegevens in de EU versterkt. Het vereist dat organisaties transparant zijn over hoe ze gegevens verzamelen en gebruiken, en dat ze passende maatregelen nemen om deze gegevens te beschermen. Door de invoering van de AVG hebben burgers meer controle over hun persoonlijke gegevens en zijn organisaties verplicht om zorgvuldiger om te gaan met de verwerking van deze gegevens. 


Deze bijdrage is geschreven door Peer Goudsmit - VERAI met behulp van AI.

#Recruitmentiseenvak

door Peer Goudsmit • 1 september 2026
Hoe kunnen we met AI het werk beter maken voor mensen?
door Peer Goudsmit • 31 augustus 2026
Stop met selecteren op mooie woorden 
door Peer Goudsmit • 26 augustus 2026
Ik zoek al tijden naar een betere naam voor de gebeurtenis die vaak vacature-intake heet.
door Peer Goudsmit • 17 augustus 2026
De vraag klinkt logisch, een kort antwoord is echter: "AI heeft geen IQ".
Wacht niet op AI en GEO.
door Peer Goudsmit • 13 augustus 2026
Pak nu je voorsprong!
AI maakt ons niet kunstmatig intelligent!!!
door Peer Goudsmit • 8 augustus 2026
AI maakt ons niet kunstmatig intelligent!!!
AI begint bij strategie
door Peer Goudsmit • 31 juli 2026
Van HR-tool naar organisatierisico
Recruitment is echt belangrijk
door Peer Goudsmit • 30 juli 2026
De 3 misverstanden die management weghouden bij een echte talentstrategie
De 5 datalagen onder strageisch recruitment
door Peer Goudsmit • 26 juli 2026
De 5 datalagen onder strategisch recruitment
Een zzp-opdracht is geen standaard vacature
door Peer Goudsmit • 16 juli 2026
Een zzp-opdracht is geen standaard vacature. Het werk is mogelijk vergelijkbaar, het contract is echt anders.
door Peer Goudsmit • 26 juni 2026
AI als spiegel voor jouw werkgeverschap.!
door Peer Goudsmit • 25 juni 2026
De HR afdeling begrijpt 't echt wel!!
door Peer Goudsmit • 24 juni 2026
Een goede vacaturehouder is één van de belangrijkste succesfactoren in recruitment
CHRO- perfecte storm
door Peer Goudsmit • 13 juni 2026
De organisatie kan zich geen “ operationeel recruitment” meer veroorloven
ALS HR een salesorganisatie was
door Peer Goudsmit • 12 juni 2026
Als de HR afdeling een verkoopafdeling zou zijn
door Peer Goudsmit • 1 mei 2026
De Y is een waardig vervolg op de T
Freeze, Fight & Flight
door Peer Goudsmit • 2 april 2026
De aandrang om anderen te 'pleasen'
door Peer Goudsmit • 19 maart 2026
en AI zal ook het werk van de recruiter veranderen. Dat is geen bedreiging, en juist een kans om recruitment menselijker én slimmer te maken.
door Peer Goudsmit • 16 maart 2026
Strategisch een risico en tevens een kans voor de CHRO
Data Dilemma
door Peer Goudsmit • 12 maart 2026
Veel recruiters leunen dagelijks op handige software uit de VS.
Deep Democracy  - Human Dimensions
door Peer Goudsmit • 10 maart 2026
De ijsberg als metafoor bij verandering. Deep Democracy - Human Dimensions
Terug naar  kantoor beleid
door Peer Goudsmit • 5 maart 2026
Terug naar kantoor (RTO) beleid en retentie
50-plusser
door Peer Goudsmit • 2 maart 2026
Je werkt al jaren met plezier. Je kent je vak, je collega’s en je levert goed werk.
Wat HR  van marketing kan leren
door Peer Goudsmit • 16 februari 2026
Krapte, digitalisering, AI en hoge verwachtingen van medewerkers. Juist nu kan HR veel leren van marketing. En daar help ik je graag bij.
Recruitment audit
door Peer Goudsmit • 22 januari 2026
Recruitment is een vak. En bij elk vak hoort af en toe een apk-keuring.
GiannisAntetokounmpo
door Peer Goudsmit • 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
Talent Acquisition Trends 2026 door Matchr
door Peer Goudsmit • 14 januari 2026
Talent Acquisition Trends 2026 door Matchr
10 Voorspellingen op Zipconomy
door Peer Goudsmit • 12 januari 2026
De Nederlandse arbeidsmarkt gaat een turbulente tijd tegemoet in 2026
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit • 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt met inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit • 16 december 2025
Word een onmisbare recruiter
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit • 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit • 18 november 2025
Total Talent management, waarom anders werken zin heeft
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit • 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit • 13 januari 2025
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Comité ZZP
door Peer Goudsmit • 23 december 2024
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
door Peer Goudsmit • 23 november 2024
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Recruitment is een Vak!
door Peer Goudsmit • 18 november 2024
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is?  Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
door Peer Goudsmit • 7 november 2024
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit - VERAI • 31 oktober 2024
AI geletterd zijn is belangrijk
Wees niet bang voor AI - VERAI
door Peer Goudsmit • 22 oktober 2024
Samenvatting van een artikel dat ik recent las (zie link hieronder) over de uitdagingen die er zijn, voordat AI geaccepteerd wordt bij ondernemingen.
Reflectie artikel Zipconomy
door Peer Goudsmit • 17 oktober 2024
17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
door Peer Goudsmit • 17 oktober 2024
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
door Peer Goudsmit • 17 oktober 2024
Dat kan!!!
Bron: HR Praktijk
door Peer Goudsmit • 15 oktober 2024
Waarom #HR en #recruitment wel kunnen veranderen
door Peer Goudsmit • 14 oktober 2024
Slimme computers (AI) zijn steeds meer aanwezig in ons dagelijks leven.
door duda-wsm • 7 oktober 2024
De Europese Unie heeft de AI Act ingevoerd om kunstmatige intelligentie (AI) op een veilige manier te reguleren.
door Peer Goudsmit • 1 oktober 2024
In de wereld van recruitment is er een toenemende trend om gebruik te maken van Artificial Intelligence. Dit heeft gevolgen voor ethiek en authenticiteit in recruitment?
door Peer Goudsmit • 30 september 2024
AI biedt ongekende mogelijkheden, maar brengt ook ethische uitdagingen met zich mee.
door Peer Goudsmit • 23 september 2024
AI speelt een steeds grotere rol in verschillende sectoren, zoals gezondheidszorg, financiën, onderwijs en technologie. Het kan processen verbeteren en nieuwe inzichten geven. Maar met deze mogelijkheden komt ook de verantwoordelijkheid om AI ethisch te gebruiken. Dit is belangrijk voor alle soorten organisaties
De Toekomst van Recruitment: AI, Ethiek en Authenticiteit
door Peer Goudsmit • 18 september 2024
De Toekomst van Recruitment: AI, Ethiek en Authenticiteit
Meer blogs