Ooit had ik een manager die me stimuleerde resultaten te boeken en hij deelde zijn inzicht, (zie plaatje hierboven). Eigenlijk best een logisch verhaal. Motivatie is een essentieel onderdeel van succesvol zijn. In het verleden schreef ik deze blogpost in het Engels.

Hier de Nederlandse versie:

"Bij persoonlijke ontwikkeling verwijzen de Learning & Development experts vaak naar het 70:20:10 principe van Charles Jennings. Leren en ontwikkelen gaat voor 70% over doen, 20% leren van anderen en 10% leren van cursussen of boeken. En ik ben het hiermee eens. In het boek Outliers zei Malcolm Gladwell al dat het ongeveer tienduizend uur oefening kost om meesterschap in een vakgebied te bereiken. Mijn vraag is of dat de 70% praktijk is? Ervaring is inderdaad relevant, maar is dat alles? Nee. Naar mijn mening zijn er 4 relevante factoren die tot succes leiden: Kennis, Kunde, Kunst en Motivatie.

Laten we inzoomen op deze 4 belangrijke succesfactoren voor een goed Resultaat.

1 - Kennis: het relatief makkelijkste deel. Ontwikkel jezelf, ga naar conferenties, seminars, lees en surf op internet voor gratis informatie en volg opleidingen over de onderwerpen waarin je geïnteresseerd bent. Kijk ook eens op: TED, YouTube, Coursera et cetera.

2 - Kunde (Ervaring): Doen dus, ook wel oefenen, oefenen, oefenen. Probeer dus de baan/opdracht/project te krijgen met die taken die jou de kans geven om de juiste ervaring op te doen. Waarschijnlijk nog niet je droombaan, dus zie het als een reis. Daag jezelf uit om de juiste dingen te doen. Stel je voor wat recruiters je zullen vragen als je een sollicitatiegesprek krijgt op basis van STARR-techniek (Situatie, Taak, Actie, Resultaat, Retroperspectief).

3 - De Kunst staat voor mij voor creativiteit (of handigheid) in het toepassen van strategie & de tactiek bij de uitvoering van de opdracht. Creativiteit staat voor "origineel en van hoge kwaliteit". Onthoud dat creatieve mensen: `

• erkennen het belang van een diepe kennisbasis en werken voortdurend om nieuwe dingen te leren.
• open staan voor nieuwe ideeën en zoeken deze actief op.
• halen inspiratie uit diverse bronnen, zoals media, mensen en evenementen.
• (re)organiseren ideeën in verschillende categorieën of combinaties en evalueren vervolgens of de resultaten interessant, nieuw of nuttig zijn.
• "trial & error" gebruiken wanneer ze niet zeker weten hoe ze verder moet. Ze zien falen als een mogelijkheid om te leren.

4 - Motivatie. Volgens mij de belangrijkste factor. Een goede definitie van motivatie is: “Interne en externe factoren die het verlangen en de energie bij mensen stimuleren om voortdurend geïnteresseerd en toegewijd te zijn aan een baan, rol of onderwerp, of zich in te spannen om een doel te bereiken”. Dit is ook de factor waar elke professional eventuele tekortkomingen in de eerste drie succesfactoren kan goedmaken! Bij het evalueren van je eigen prestaties heb je de neiging om te kijken naar vaardigheden en competenties. Welnu, naar mijn mening is Motivatie de drijvende kracht die je in staat stelt om je doelen te bereiken en na te gaan wat je echt wilt bereiken in het leven, of je nu een werknemer of een freelancer bent.

Net als in wiskunde, in het geval dat een van de 3 K's of de M een nul is, is het resultaat ook 0,0 !!!"

Succes!!!!