Hoe waardeer je een medewerker? De eerste reactie is om dat met een goed salaris te doen. De andere facetten zijn als het goed is voor de meeste medewerkers in de organisatie vergelijkbaar (hoop ik). Dus salaris een belangrijk element. Om de hoogte van het salaris te bepalen wordt vaak gekeken naar de markt. Mooier is om te kijken naar de waarde die iemand in een bepaalde rol toevoegt aan de organisatie. De recruiter levert de bouwstenen (mensen) voor de organisatie, zodat deze haar doelstellingen kan bereiken. Wat doet de recruiter eigenlijk. De recruiter (en ik maak het bewust even heel plat) is meestal verantwoordelijk voor de volgende zaken:

• verkoop van de organisatie op de arbeidsmarkt
• inkoop van nieuwe medewerkers
• het proces begeleiden van deze transactie

Nu kan ik er nog meer zaken bij halen, maar die leiden af. Dit is de rol in hoofdlijnen. De recruiter is dus verkoper van het bedrijf (op de arbeidsmarkt) aan een potentiële collega. De recruiter is inkoper van een nieuwe medewerker en als project manager in het tot een goed einde brengen van deze uitdaging. En dat ook nog eens met een product dat een eigen mening & wil heeft, de potentiële nieuwe medewerker!

Als je het zo bekijkt is het aspect verkopen minstens vergelijkbaar met de andere verkopers van de organisatie. Een vergelijkbaar salaris lijkt me dus op z'n plaats. Loopt dat nu in lijn??? En stel dat de verkopers ook een variabele component hebben, prima. Dan is er als het goed is een duidelijk gedefinieerd target. Zou prima zijn als de recruiter dat ook zou hebben, gebaseerd op de personeelsplanning 😎.

De inkoop rol. Die is best uitgebreid, van het in kaart brengen van de behoefte tot het sluiten van de deal (binnen de marges die door derden gegeven zijn).

De project manager rol, dat is duidelijk, de recruiter is de 'trusted advisor" van de vacaturehouder en bovendien de reisleider van de potentiële nieuwe medewerker en zorgt dat alle betrokkenen een uitstekend Recruitment Experience (RX)beleven, dus zowel de CX (candidate experience voor de sollicitant) en de HMX (vacaturehouder experience).

Al met al best een uitdagende job die veel waardering verdient. En bedenk goed of de recruiter de juiste expertise in huis heeft of aangereikt krijgt om in deze missie te slagen. Recruiten is een team effort samen met alle stakeholders. Leuker kunnen we het niet maken. Wat is recruitment toch een mooi vak! En dat verdient een dito beloning!

#recruiter #recruitment #waardering

NB ik schreef laatst al een keer een bijdrage over waardering in de context van het 'juiste' tarief voor een interimmer.