Wat, ja inderdaad, "vacavullers". Anders durf ik het niet meer te noemen. Er worden veel vaca(ture)vullers gezocht. Interim, vast, alles is bespreekbaar. Weet je hoe je het woord "recruitment" moet schrijven. Ja?! Mooi,, je bent van harte welkom, ... graag en voor €weinig,00. En je lost ons probleem op 🙄.

Hoe kan dat nou???

Een organisatie heeft steeds meer vacatures en denkt dat de inzet van een (extra) recruiter het probleem gaat oplossen. De huidige manier van recruiten binnen de organisatie werkt vaak niet (voldoende) en de 'makkelijk' oplossing is om er een recruiter bij te zetten. Duh. Prima, maar als je denkt dat op die manier de vacature goed ingevuld zullen worden, dan verschillen we van mening. Dat is dus wat mij betreft (meestal) niet de oplossing. Als je "recruitment wagen" vierkante wielen heeft, kan je er nog zoveel (extra) paarden voor spannen. De wagen gaat echt niet harder rijden... en de vacatures worden dus niet beter/sneller ingevuld. De frustratie bij de (interne) klant groeit er alleen maar door.

Ok, ok, wat dan wel?!

Doe een eerst stap terug. Bekijk het gehele recruitment proces door de ogen van alle stakeholders. Begin met kleine aanpassingen die makkelijk zijn door te voeren. Kom je er zelf niet uit. Huur dan een recruitment specialist in, die de wielen van de recruitment wagen weer goed kan laten draaien.

De oplossing is dus een goede recruitment verbeteraar en niet automatisch meer "vacavullers" inzetten 😉.

Succes!!!

#hoeleukisdat #recruitment #recruiter #vacature #interim #freelance #vast #vak