Voorbeelden van problemen met AI & Privacy
Peer Goudsmit • 2 september 2024
Kunstmatige intelligentie (AI) is tegenwoordig overal. Van slimme assistenten zoals Siri en Alexa tot aanbevelingssystemen op Netflix en Spotify. AI maakt ons leven makkelijker, maar er zijn ook zorgen, vooral als het gaat om privacy. In deze blog bespreken we enkele problemen met AI op het gebied van privacy en geven we voorbeelden om het beter te begrijpen.
Op 1 augustus 2024 is de Europese AI Act officieel van kracht gegaan. Deze wetgeving richt zich op AI-gestuurde recruitmenttools, die als 'hoog risico' worden beschouwd vanwege hun invloed op persoonlijke gegevens en besluitvormingsprocessen. De wet vereist dat bedrijven en organisaties zich goed voorbereiden om te voldoen aan de nieuwe regels.
De AI Act benadrukt het belang van het minimaliseren van risico's zoals vooroordelen, discriminatie en schendingen van privacyrechten. Er zijn zeven stappen die organisaties kunnen nemen om zich voor te bereiden:
- Begrijp de reikwijdte: Voer een audit uit van alle gebruikte en geplande tools om te bepalen of ze binnen de wetgeving vallen.
- Identificeer noodzakelijke veranderingen: Analyseer bestaande praktijken en processen om te zien of aanpassingen nodig zijn om te voldoen aan de AI-regels.
- Werk beleid en procedures bij: Zorg ervoor dat interne beleidslijnen de nieuwe vereisten weerspiegelen en dat personeel goed getraind is.
- Training en bewustwording: Zorg dat iedereen die AI-systemen gebruikt, begrijpt hoe ze correct moeten worden toegepast en wat hun verantwoordelijkheden zijn.
- Voer due diligence uit: Controleer of technologieproviders voldoen aan de strengere eisen en pas contracten indien nodig aan.
- Informeer werknemersvertegenwoordigers: Medewerkers en hun vertegenwoordigers moeten weten dat ze onder een AI-systeem vallen.
- Begrijp AI-voorkeuren: Het is belangrijk om te weten hoe AI-beslissingen worden genomen en hoe deze kunnen worden uitgelegd om bias te voorkomen.
Door deze stappen te volgen, kunnen bedrijven zich beter voorbereiden op de implementatie van de AI Act en de bijbehorende uitdagingen.
#Recruitmentiseenvak
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren.
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is? Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
