Op 1 augustus 2024 is de Europese AI Act officieel van kracht gegaan. Deze wetgeving richt zich op AI-gestuurde recruitmenttools, die als 'hoog risico' worden beschouwd vanwege hun invloed op persoonlijke gegevens en besluitvormingsprocessen. De wet vereist dat bedrijven en organisaties zich goed voorbereiden om te voldoen aan de nieuwe regels.

De AI Act benadrukt het belang van het minimaliseren van risico's zoals vooroordelen, discriminatie en schendingen van privacyrechten. Er zijn zeven stappen die organisaties kunnen nemen om zich voor te bereiden:

1. Begrijp de reikwijdte: Voer een audit uit van alle gebruikte en geplande tools om te bepalen of ze binnen de wetgeving vallen.
2. Identificeer noodzakelijke veranderingen: Analyseer bestaande praktijken en processen om te zien of aanpassingen nodig zijn om te voldoen aan de AI-regels.
3. Werk beleid en procedures bij: Zorg ervoor dat interne beleidslijnen de nieuwe vereisten weerspiegelen en dat personeel goed getraind is.
4. Training en bewustwording: Zorg dat iedereen die AI-systemen gebruikt, begrijpt hoe ze correct moeten worden toegepast en wat hun verantwoordelijkheden zijn.
5. Voer due diligence uit: Controleer of technologieproviders voldoen aan de strengere eisen en pas contracten indien nodig aan.
6. Informeer werknemersvertegenwoordigers: Medewerkers en hun vertegenwoordigers moeten weten dat ze onder een AI-systeem vallen.
7. Begrijp AI-voorkeuren: Het is belangrijk om te weten hoe AI-beslissingen worden genomen en hoe deze kunnen worden uitgelegd om bias te voorkomen.

Door deze stappen te volgen, kunnen bedrijven zich beter voorbereiden op de implementatie van de AI Act en de bijbehorende uitdagingen.

Het originele artikel is hier te lezen.