Er zijn vele varianten op dit gezegde.

 Ook in recruitmentland is hard werken een bekend fenomeen. Geen "nee" kunnen zeggen en daardoor een (te) grote workload. Dienstbaar willen zijn en toch ook kwaliteit willen leveren. Gevolg, als recruiter werk je je het apezuur en is het een permanente serieuze uitdaging om aan de verwachtingen te kunnen voldoen. 😒

Die eerste reflex van harder werken is begrijpelijk, alleen geen oplossing als het structureel is. In dat geval is het goed om naar oplossingen te kijken die het werk kunnen verlichten. Slimmer werken in plaats van harder werken. Reserveer een keer voor jezelf, het team en vacaturehouder(s) een dagdeel om het recruitment proces te analyseren en te bespreken welke elementen je zou willen en kunnen verbeteren. Dit is een super rendabele tijdsinvestering. 🧐

Herken je dit? Als er een nieuwe vacature komt, is er regelmatig te weinig of geen tijd om met de vacaturehouder over de vacature te praten. In kaart te brengen wat werkelijk de vraag is en de situatie op de arbeidsmarkt te bespreken. Vaak stuurt de vacaturehouder een oude vacature of een functieprofiel met de opmerking "je snapt het wel, hè". 😤 Op deze manier wordt de drempel verhoogd om nog een goede intake te doen. Jammer, dat gesprek met de vacaturehouder is een uitgelezen moment om je recruitment expertise te laten zien. Nu heeft de vacaturehouder het vaak druk en bepaalt deze de eigen maar ook jouw agenda. En daar is een oplossing voor.

Hoe mooi zou het zijn als je bij elke nieuwe vacature met slechts een investering van 15 minuten door de vacaturehouder alle gewenste informatie kan ophalen en daarnaast informatie over de doelgroep hebt, een advies via welke media je deze kan bereiken en daarmee ook alle ingrediënten hebt voor een goede vacaturetekst. Vervolgens kan je direct aan de slag, lekker snel. Om maar een oplossing te noemen 😉. Je komt dan niet alleen wat halen bij de vacaturehouder, maar ook zichtbaar je expertise brengen. Op dat moment lukt het je prima om een afspraak te plannen met de vacaturehouder en een goed gesprek te voeren over de wervingsaanpak en de vacature snel in te vullen.

Sneller door slimmer te werken.

En als je daar een keer over wil sparren, bel gerust.