DAS, nu dus even niet

Peer Goudsmit • 7 augustus 2020

Dit moet me toch even van t hart. Heb afgelopen dagen eens gekeken naar opdrachten die dubbel zijn (vele advertenties van diverse brokers voor dezelfde rollen) en uiteindelijk worden aangeboden via een DAS (Dynamisch aankoop Systeem). Om dat eens verder te bekijken, heb ik me daar maar een proberen op in te schrijven 😳.

DAS, nu dus even niet

Ik begrijp werkelijk niet waarom de mensen van HR/personeelszaken/recruitment accepteren dat de inhuur van de flexschil via een dergelijk systeem verloopt, waar ze zelf vlekken van zouden krijgen als ze er als freelancer (ZZP-er) mee zouden moeten werken.


Mensen zijn geen commodity. Een zeldzaam slechte customer experience en voor in het geval de freelancers die zelf willen reageren, een dramatische 'Candidate Experience'! Ik weet niet wat het is, de kosten, luiheid of iets anders?? Kwaliteit haal je er vrees ik zelden mee binnen. Goede professionals weigeren massaal om aan dat spelletje mee te doen. Alleen de grote brokers doen nog mee. Zelfs de specialistische bemiddelaars (met de vaak betere kandidaten) haken af. Laat staan de freelancers zelf.

Het inschrijven in een DAS (Dynamisch Aankoop Systeem) alleen al, is al een drama. Daar moet je veel energie en geduld voor hebben. Ik haak al af bij de aanmelding en de vele vaak zinloze documenten die je moet aanleveren. Laat het selecteren en screenen toch door een professionele partij doen. De goedkeuring om aan de wedstrijd mee te mogen doen kan soms wel 2 weken duren. Lekker Dynamisch.....

En dan als je eenmaal meespeelt, heb je na openzetten van de aanvraag zeer beperkt de tijd om te reageren en krijg je amateuristische killer questions, waardoor mogelijk uitstekende kandidaten zich automatisch niet kwalificeren. DAS dus een slechte zaak.


De DAS werkt met de ouderwetse transactie drie-éénheid: Prijs/snelheid & kwaliteit. Alleen, ze vergeten dat mensen dus geen puntenslijpers zijn. DAS is dus wat mij betreft geen oplossing maar creëert een extra probleem. Het inzetten van een flexmedewerker moet een feestje zijn voor alle betrokkenen.


Zo, dat moest ik ff kwijt. 😉

#Recruitmentiseenvak

Recruitment audit
door Peer Goudsmit 22 januari 2026
Recruitment audit
door Peer Goudsmit 20 januari 2026
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
door Peer Goudsmit 14 januari 2026
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
door Peer Goudsmit 12 januari 2026
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitmentvisie 2026
door Peer Goudsmit 9 januari 2026
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Word een onmisbare recruiter
door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Meer blogs