Kijk eens anders naar de arbeidsmarkt.
Diversiteit betekent ook een plek voor mensen, waar je in eerste instantie niet aan denkt. Neurodiversiteit hoort er ook bij.

Mijn oproep aan vacaturehouders en recruiters: Kijk eens anders naar de arbeidsmarkt. Als je kijkt naar vacatures en bedrijfswebsites, krijg ik de indruk dat vele organisaties hetzelfde bieden aan werknemers en ook hetzelfde eisen van sollicitanten. Waarom werven organisaties met al die elementen die voor velen sociaal uitdagend zijn. Samenwerken, samen gamen en een groepsreis naar de sneeuw. Er is een grote groep die beter uit de verf komt als ze solo werken. Helaas wordt er weinig tot geen ruimte geboden aan deze bijzondere groep met enorme talenten. #Neurodiversiteit heeft zoveel te bieden. En zou de schaarste op de arbeidsmarkt weer een stuk kunnen verlichten.

Enkele #kwaliteiten zijn bijvoorbeeld:

• Houden aan afspraken en zijn op tijd
• Hebben een hoog verantwoordelijkheidsgevoel
• Hebben een oog voor details en blijven doorgaan tot het perfect is
• Hebben een focus en dus lange concentratie
• Zijn goed in feiten en regels
• Enorme doorzetters en werken bovengemiddeld hard
• Een goed geheugen
• Kunnen vaak goed rekenen en/of zijn goede schrijvers
• Kunnen logisch denken en zijn goede puzzelaars

We hebben het vaak over diversiteit in het algemeen (gender, cultuur, etc). We missen echter een belangrijke groep! De toppers die neurodivers zijn. Als organisatie, vacaturehouder en recruiter zal je daar in het wervings- en selectieproces en vervolgens in het werk rekening mee moeten houden. Je krijgt er iets moois voor terug!

Mijn oproep: Kijk eens anders naar de mens. "Normal is highly overated"

 #autisme #asperger #neurodiversiteit #arbeidsmarkt #vacature #Eindhoven #Delft

Meer over dit thema:

➡️ Neurodiversiteitsnetwerk Nederland: https://www.neurodiversiteitnetwerk.nl/

➡️ Stichting Neurodiversiteit: https://neurodiversiteit.nl/nl/ 

➡️ Neurodiversity in Business: https://neurodiversityinbusiness.org/