Stop met het vragen om een motivatiebrief!

Een motivatiebrief is een document waarin iemand een ander probeert te overtuigen waarom zij/hij geschikt is voor een bepaalde functie. Het lijkt een logische eis van recruiters / vacaturehouders / werkgevers, maar is het dat ook? Het enige wat een motivatiebrief meet is hoe goed iemand een motivatiebrief kan schrijven. Verder is het vaak een document dat gevuld is met een opsomming die je ook in de CV kan vinden van opleiding tot werkervaring. Ook weet je nooit of wat in de brief staat klopt, is het bluf, heeft de persoon de brief zelf geschreven..... Met AI-tekst generatoren kan je die ook gerust met de juiste vraag (prompt) de motivatiebrief door een computer laten schrijven.

Met andere woorden, stop met het vragen om een motivatie brief! Een dergelijke brief zegt niets over iemands kwaliteiten en motivatie. Het is verspilde energie van alle betrokkenen.

Wil je graag extra documenten ontvangen, vraag dan om een portfolio of om een beschrijving van een concreet project. Het is veel effectiever om goede vragen te stellen tijdens de eerste stap van het sollicitatieproces. Vragen op basis waarvan je al dan niet automatisch een eerste selectie kan maken. Van een eenvoudige JA/NEE vraag als "Heb je een EU-werkvergunning?" tot een uitgebreidere vraag waaruit blijkt dat men het product of de dienstverlening van de organisatie begrijpt. En in het verdere wervingsproces is het zinvoller om naast het in kaart brengen van de skills van de kandidaate  om een goede case te doen.