Full Stack whatever

Peer Goudsmit • 6 september 2019

Als een vacaturehouder naar mij toe komt met de vacature voor full stack whatever, dan vraag ik altijd van wat moet deze persoon werkelijk kunnen en wat gaat deze persoon werkelijk doen? Dat blijk ik vaak op het knopje van de ultieme wensenlijst te hebben gedrukt. Ik probeer dat geduldig te wachten en een gezicht op te zetten, van weet je 't zeker en vraag vervolgens of ze iemand kennen die dit allemaal kan. En dan is het stil of er volgen namen uit vroegere tijden. Heerlijk om een grote wensenlijst te hebben. Is die wel reëel???

Full Stack whatever

Nu komt de term "full stack" of fullstack uit de technische hoek. De term of vacature fullstack developer is dan ook veel voorkomend. Zoek er maar eens op Reddit of Quora. 


Fullstack betekent dat je alle facetten van het vakgebied tot in de puntjes beheert. Ooit was het misschien mogelijk om een vak van A tot Z te beheersen. Nu, met alle nieuwe (technische) ontwikkelingen, is dat eigenlijk niet meer mogelijk. Vragen om duizendpoten die ook nog kunnen vliegen. Poeh, dat is een echte uitdaging. 


Mocht je bijvoorbeeld denken dat sommige mensen het allemaal zelf doen. Nope, ook een cabaretier als Guido Weijers heeft een team om zich heen verzameld van schrijvers en andere supportdiensten en je kan je voorstellen dat DJ Tiesto het ook niet allemaal zelf doet.


Als er naar versterking wordt gezocht, bepaal dan nog specifieker wat je werkelijk nodig hebt. Mocht dat dan duidelijk zijn, dan blijkt vaak dat er behoefte is aan iemand die het speelveld overziet en op een specifiek onderdeel een specialist is. Een zogenaamde T-Shaped professional. En mocht je echt meerdere specialismen zoeken..... knip de rol, taak, klus dan op in meerdere aparte klussen. 



Succes met de werving!

#Recruitmentiseenvak

door Peer Goudsmit 16 december 2025
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren. 
Sollicitatiegesprek thuis
door Peer Goudsmit 3 december 2025
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent management
door Peer Goudsmit 18 november 2025
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 6 november 2025
Recruitment Manager voor 1 dag per week
door Peer Goudsmit 13 januari 2025
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Comité ZZP
door Peer Goudsmit 23 december 2024
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
door Peer Goudsmit 23 november 2024
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Recruitment is een Vak!
door Peer Goudsmit 18 november 2024
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is?  Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
door Peer Goudsmit 7 november 2024
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
Meer blogs