AI & Ethiek - de cruciale combonatie voor de toekomst
Peer Goudsmit • 30 september 2024
AI biedt ongekende mogelijkheden, maar brengt ook ethische uitdagingen met zich mee.
Het is van essentieel belang dat we samen deze uitdagingen zorgvuldig adresseren om te zorgen dat AI op een eerlijke, transparante en betrouwbare manier wordt toegepast. Artificiële Intelligentie (AI) speelt een steeds grotere rol in ons dagelijks leven. AI biedt de kans om ons leven op talloze manieren te verbeteren, van het stroomlijnen van bedrijfsprocessen tot het revolutioneren van de gezondheidszorg en klimatologische oplossingen. Echter, met deze krachtige technologie komt ook een grote verantwoordelijkheid. Het is van cruciaal belang dat de ontwikkeling en toepassing van AI hand in hand gaan met een sterk ethisch kader.
Deze drie woorden staan voor goed AI-beleid zijn:
- Transparantie
Het beleid moet duidelijk maken hoe de AI-systemen werken en welke beslissingen ze nemen. - Ethiek
het beleid moet waarborgen dat AI-systemen eerlijk en rechtvaardig zijn en geen discriminerende effecten hebben. - Veiligheid
Het beleid moet ervoor zorgen dat AI-systemen veilig zijn en de privacy van de gebruiker beschermen.
Deze bijdrage is geschreven door Peer Goudsmit met behulp van AI.
#Recruitmentiseenvak
Recruitment audit
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren.
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
