Remote Recruitment
Peer Goudsmit • 26 maart 2020
We zullen doorgaan ... Remote
Recent kreeg ik een vraag van een directeur, die mij vroeg wat hij met recruitment moest doen. Buiten de vraag of er nog werk was voor de potentieel nieuwe werknemer, zat hij met de vraag of hij iemand durfde aan te nemen, zonder deze ooit live face 2 face gesproken te hebben. Een terechte vraag die niet makkelijk te beantwoorden is. De uitdaging is om ratio en gevoel te scheiden. Inhoudelijk geen twijfel, wel blijkbaar de behoefte om nog even die zogeheten klik te checken. Zeker daar de persoon straks ook gewoon op kantoor zal komen werken.
De vraag is nu dan ook wat kunnen we in het recruitment veld op afstand doen. De essentiële stappen zijn prima op afstand >> remote ✅ te doen. Ik loop ze hieronder even stap voor stap door met hoe je dat eventueel kan doen.
- Je maakt in je recruitment systeem de vacature aan. Idealiter zit er in het ATS een “approval flow”. Helemaal remote te accorderen dus. En anders kan het akkoord prima via mail of een andere applicatie verkrijgen. Remote ✅
- De vacature intake kan uitstekend remote, gebruik bijvoorbeeld de Online Vacature Intake van Recruitment Accelerator. Je krijgt na afronden vervolgens een wervingsadvies en een door een professionele vacaturetekstschrijver op afstand geschreven wervende vacaturetekst. Remote ✅
- Deze wervende vacatures kan je vervolgens (laten) publiceren in de media die relevant is voor de doelgroep. Remote ✅
- De eerste selectie van de sollicitanten kan je in het recruitment systeem doen. Zowel recruiter als vacaturehouder. Mocht dat niet kunnen, dan is het raadzaam om een call op te zetten en de kandidaten 1 voor 1 te bespreken en een beslissing te nemen. Remote ✅
- Een assessment gebeurt nu al vaak online, behalve als je perse een live rollenspel wil, maar daar zijn ook vast wel online oplossingen voor. Remote ✅
- Het eerste interview met de recruiter gaat vaak al jaren remote, zowel telefonisch zoals dmv Skype/FaceTime (voor Apple gebruikers) of een andere tool. Remote ✅
- Het interview tussen kandidaat en de vacaturehouder kan telefonisch(video) en dus Remote ✅.
- Het interview tussen kandidaat en het toekomstige team, met de juiste tooling (Teams/Skype/Zoom/Slack) kan iedereen makkelijk meedoen in het gesprek. Remote ✅
- De gezamenlijke lunch wordt wel ff een dingetje, dus die moeten we helaas (nu in tijdens van social distancing) uit het proces halen, al kan je prima online bijvoobeeld via de app Houseparty een social meeting organiseren. Remote ✅
- Het is absoluut mooi om iemand die wel op kantoor aanwezig is om een remote rondleiding te geven aan de sollicitant, om deze een betere indruk te geven van hoe de nieuwe werkomgeving er uit gaat zien. Remote ✅
- Om het gevoel of de behoefte om elkaar live te ontmoeten, is het raadzaam om later in het proces nog een keer een (beeld) call op te zetten met kandidaat/sollicitant en vacaturehouder. Om eerlijk alle vragen en eventuele zorgen te bespreken. Bespreek dan vooral ook die behoefte voor live contact. Dat is heel menselijk. Voor alle betrokken en bespreek dan ook direct in hoe je daar mee om wil gaan. Remote ✅
- Tussen door is het super belangrijk, net als altijd, dat recruiter en vacaturehouder regelmatig contact hebben om kandidaten en ontwikkelingen te bespreken. Remote ✅
- En dan het sluiten van de deal, Dit gebeurt nu ook al vaak telefonisch (remote) met een bevestiging op papier. Remote ✅
- En om het verhaal compleet te maken is een Pre Employment Screening ook essentieel. En dan schakel je een bedrijf als Validata in. Remote ✅
Dus al met al kan je wel concluderen dat in basis het recruitment proces zich uitstekend leent voor remote recruitment. Ook andere activiteiten binnen recruitment zijn mogelijk heel goed virtueel te doen. Ik zie bijvoorbeeld ook een nieuw leven voor Second Live, met daarin virtuele carrière evenementen. Geen enkele reden dus, als de vacatures er zijn, om te stoppen met werven. Remote Recruitment ✅ kan echt. Ga dus vooral, als het even kan, door met werven.
Stem gebruik van samenwerkings-oplossingen goed af met de security & privacy officer af van je organisatie. Niet alles mag je gebruiken volgens AVG (GDPR) regulering.
#Recruitmentiseenvak
en AI zal ook het werk van de recruiter veranderen. Dat is geen bedreiging, en juist een kans om recruitment menselijker én slimmer te maken.
Strategisch een risico en tevens een kans voor de CHRO
Veel recruiters leunen dagelijks op handige software uit de VS.
De ijsberg als metafoor bij verandering.
Deep Democracy - Human Dimensions
Terug naar kantoor (RTO) beleid en retentie
Je werkt al jaren met plezier.
Je kent je vak, je collega’s en je levert goed werk.
Krapte, digitalisering, AI en hoge verwachtingen van medewerkers. Juist nu kan HR veel leren van marketing. En daar help ik je graag bij.
Recruitment is een vak.
En bij elk vak hoort af en toe een apk-keuring.
Toevallig kwam ik weer eens het filmpje op YouTube tegen van 2 jaar geleden en wil dit graag delen. Nog altijd actueel (en niet alleen in sport).
"AI-gedreven automatisering zal standaard worden op het gebied van sourcing, screening en interview- intelligentie, waardoor recruiters kunnen overstappen van operationele taken naar strategische adviserende rollen."
Wetgeving en de toekomst van werk: mijn voorspellingen voor 2026 en een link naar de anderen. Tien arbeidsmarktexperts blikken vooruit op 2026. Wetgeving, AI en krapte veranderen het speelveld voor werkgevers, zelfstandigen en intermediairs. Experts schetsen wat dit betekent voor flex, externe inhuur en de toekomst van werk.
Recruitment in 2026 staat op een kantelpunt. De inzichten van Bill Boorman, Kevin Wheeler en John Vlastelica laten zien dat het oude model niet meer is op te lappen.
Stop met alleen maar het alleen vullen van vacatures en start met adviseren.
Thuis interviewen van kandidaten groeit uit tot de nieuwe norm in recruitment doordat het slim inspeelt op de blijvende trend naar hybride en remote werken.
Total Talent mangement
Recruitment Manager voor 1 dag per week
Vanaf 2 februari 2025 is het verplicht voor organisaties om AI-geletterd te zijn
Dat de handhaving van wet DBA een dramatisch effect op de economie gaat hebben is voor velen duidelijk.
AI en werk: wat betekent dat voor jou?
Denk je dat recruitment gewoon wat CV's bekijken is? Dan heb je het mis! Een recruiter doet veel meer dan alleen mensen zoeken voor een baan.
Het effectief positioneren van senioriteit als toegevoegde waarde vormt de basis voor een succesvol vervolg van de carrière.
Het heeft grote gevolgen, dat de verplichting voor organisaties (zie EU AI Act), om per 1 februari 2025 AI-geletterd te zijn.
Samenvatting van een artikel dat ik recent las (zie link hieronder) over de uitdagingen die er zijn, voordat AI geaccepteerd wordt bij ondernemingen.
17 Oktober 2024 las ik een mooi artikel op ZiPconomy met de titel: "Nationale AI-agenda arbeidsmarkt moet werving en selectie in goede banen leiden."
Heb je een vacature, dan ga je naar RecruitAgent.ai
Dat kan!!!
Waarom #HR en #recruitment wel kunnen veranderen
Slimme computers (AI) zijn steeds meer aanwezig in ons dagelijks leven.
De Europese Unie heeft de AI Act ingevoerd om kunstmatige intelligentie (AI) op een veilige manier te reguleren.
In de wereld van recruitment is er een toenemende trend om gebruik te maken van Artificial Intelligence. Dit heeft gevolgen voor ethiek en authenticiteit in recruitment?
AI biedt ongekende mogelijkheden, maar brengt ook ethische uitdagingen met zich mee.
AI speelt een steeds grotere rol in verschillende sectoren, zoals gezondheidszorg, financiën, onderwijs en technologie. Het kan processen verbeteren en nieuwe inzichten geven. Maar met deze mogelijkheden komt ook de verantwoordelijkheid om AI ethisch te gebruiken. Dit is belangrijk voor alle soorten organisaties
De Toekomst van Recruitment: AI, Ethiek en Authenticiteit
AI heeft zowel positieve als negatieve effecten op het klimaat. Enerzijds kan AI helpen in de strijd tegen klimaatverandering, maar anderzijds draagt het gebruik van AI ook bij aan de uitstoot van broeikasgassen.
Kunstmatige intelligentie (AI) is tegenwoordig overal. Van slimme assistenten zoals Siri en Alexa tot aanbevelingssystemen op Netflix en Spotify. AI maakt ons leven makkelijker, maar er zijn ook zorgen, vooral als het gaat om privacy. In deze blog bespreken we enkele problemen met AI op het gebied van privacy en geven we voorbeelden om het beter te begrijpen.
EU AI ACT en de gevolgen voor recruitment
De Europese Unie heeft een nieuwe wet aangenomen, de AI Act, om het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) te reguleren. Deze wet heeft als doel om betrouwbare en veilige AI-systemen te bevorderen die de grondrechten van burgers respecteren.
De AVG is sinds 25 mei 2018 van kracht is in de hele EU.
Werving van voormalig medewerkers
Retentie - het behouden van de huidige medewerkers
Marktonderzoek - Zowel #Recruitment en #AI houden me bezig en daarom was ik ook benieuwd hoe dit leeft bij recruiters, ik stelde 6 vragen, anoniem en snel. Hier het resultaat
Relocatie is ook Interne mobiliteit
Recruiter kennis onderzoek
Zo help je een recruiter met AI
Bloed, zweet & tranen
De funnel (de trechter) is een belangrijk concept dat vaak in recruitment wordt gebruikt om de fases van een sollicitant of kandidaat door verschillende fasen van recruitment in kaart te brengen.
Regelmatig bestaat er de wens om meer inzicht te krijgen in data, een gebruikelijke vraag is dan het verzoek om een dashboard of een rapport . Niet altijd is het duidelijk welke men nu eigenlijk wenst.
Jarenlang is geroepen dat de arbeidsmarkt krap is.
Waarom gaat er wel geld naar product marketing en niet naar talent marketing?
ESG staat voor Environmental, Social & Governance (duurzaamheid, sociale verantwoordelijkheid & goed bestuur.)
