Recruitment Strategie

Het vraagstuk voor alle bestuurders:

 
"Hoe werven, ontwikkelen en behouden we ‘top talenten’" 

• RecruitmentStrategie is per definitie een lange termijn kijk op recruitment
• Indien correct zijn de organisatiestrategie, HR-strategie en recruitmentstrategie met elkaar in lijn
• Recruitment verwijst naar het algehele proces van het aantrekken, aanbieden, selecteren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten voor banen binnen een organisatie.
• Recruitment is onderdeel van de afdeling Human Resources en wordt steeds belangrijker, zeker in combinatie met de afdeling learning & development binnen HR.
• Deze combinatie is relevant voor het aantrekken van toptalent, aangezien loopbaanontwikkeling een belangrijke troef is om u te onderscheiden van de concurrentie
• Recruitmentstrategie is de langetermijnvisie, plan en aanpak die er aan bijdraagt dat de organisatie haar doelstellingen behaalt.