Vaak begint het met een praktische uitdaging: bepaalde vacatures staan (te) lang open, het recruitmentproces loopt niet soepel, of de richting van de oplossing is nog niet helder. Samen brengen we structuur aan; van een heldere projectomschrijving met duidelijke doelen tot een concreet Statement of Work (SoW) dat resultaatgericht is. Zo bouwen we stap voor stap aan duurzaam recruitment succes én herstel van vertrouwen bij alle betrokken stakeholders. Hoe we dat aanpakken? Dat bepalen we samen. Afhankelijk van de behoefte pak ik verschillende rollen op, zoals:

• Recruitment Project Manager
• Recruitment Proces Optimalisatie
• Recruitment Data & Dashboarding
• Recruitment Adviseur / Onderzoeker
• Project / Lead / Head of Recruitment
• Recruitment Transformatie Manager
• Product Owner Recruitment – Agile Recruitment
• en/of (360^o) recruiter van moeilijk in te vullen vacatures

Thema’s waarin ik actief ben:

• Ontwikkelen, schrijven en implementeren van een toekomstbestendige recruitmentstrategie
• Optimalisatie van de way of work
• Professionaliseren van werving & selectiebeleid
• Opzetten van expertise- of shared service centers
• Workshops voor recruitmentteams en stakeholders
• Implementatie en optimalisatie van recruitmenttechnologie
• Recruitment automation, AI en Verantwoord Vooruit met AI (Verai)
• Recruitment & data: van behoefte-inventarisatie tot RFP en ATS-implementatie

En dat is nog maar het begin:
"Samen creëren we een aanpak die écht werkt en impact maakt".