Skills & kennis

Organisaties die hun Talent Acquisition willen professionaliseren, hebben een partner nodig die zowel de HR‑strategie als de operationele realiteit begrijpt. Ik breng enkele decennia ervaring mee op het snijvlak van recruitment, HR en arbeidsmarkt, met een bewezen trackrecord in het bouwen en herinrichten van TA‑organisaties, processen en tooling.

Ik ondersteun CHRO’s en HR‑directies bij vraagstukken rond workforce planning, interne mobiliteit, skills‑based hiring en de afstemming tussen business- en recruitmentstrategie (& capaciteit). Daarbij combineer ik datagedreven analyse met een pragmatische implementatieaanpak: van design van een toekomstbestendig TA‑model tot executie en change‑begeleiding in teams en lijnorganisatie.

Ik ben daarnaast ervaren in de selectie en implementatie van ATS en HR‑tech, het inrichten van governance rondom verantwoord gebruik van AI in recruitment en het versterken van employer brand en candidate experience. Voor CHRO’s fungeer ik als sparringpartner op strategisch niveau, met oog voor ethiek, inclusie, compliance en de positie van zelfstandigen in een moderne arbeidsmarkt.

Harde vaardigheden
(hard skills)

End-to-end recruitment & talent acquisition (professionals, management, schaarse profielen)
Ontwerp en uitvoering van TA-strategie, workforce planning en KPI-dashboards
Ervaring met ATS, recruitment tooling, HR-analytics en AI-gedreven recruitmentoplossingen
Employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en candidate experience
Advies over verantwoord en ethisch gebruik van AI, data en privacy in HR
Bestuurs- en advieservaring binnen (sport)organisaties en werkveldcommissies
Lesgeven, spreken en het ontwikkelen van content over arbeidsmarkt, recruitment en AI
+ de vaardigheden die nodig zijn voor ondernemerschap

Zachte vaardigheden
(soft skills)

Analytisch en conceptueel sterk, snel verbanden leggend tussen business, HR en technologie
Sterk in stakeholdermanagement en het verbinden van HR, lijn, IT en bestuur
Resultaatgericht en duidelijk, met blijvende focus op mens en maatschappelijke impact
Ondernemend, vernieuwingsgericht en gewend om verandering te initiëren en te begeleiden
Coachende en didactische stijl in samenwerken, trainen en begeleiden
+ de vaardigheden die nodig zijn voor ondernemerschap